管理者的宣章
重点解说：
逃避工作便会紧追不舍，如果管理者逃避工作，下属的心会慢慢远离，管理者工作时，应具有坚定的信念，下列请管理时自勉。
1、我们要自动面对困难的工作。
2、我们是经营者的化身，同时也是推动经营的原创力。
3、我必须使部属及组织的力量发挥到极点。
4、我必须工作迅速不浪费时间。
5、我时时以数字判断事物。
6、我必须不断地自我启发。
7、我必须具备创造力才能在新时代生存。
8、我必须积极地行动。
9、我必须积极地培训部属。
20、我在行动上必须是有目的的问题，价值意识。
管理者的定义
成为管理者以后，不要认为了不起的人物，企业内，工作才是实力的证明，管理者待遇较高，工作量多，上面的人
对你的监督很严格，有问题发生会说：“这个主管是怎么当的”，下面下属也会批评说：“我们上司到底是怎么搞的”。要做好管
理者的工作，最好是有了强烈的使命感，并且不计较个人得失。
1、管理者是一个驱使部属，一个推行本身业务的人。
2、管理者是以目标为中心，而不是以工作时间为基准的。
3、管理者是部门的经营者或责任者。
4、企业的优劣是管理者的质量来决定。
5、管理者是背负重责的人而不是了不起的人。
6、管理者是艰难工作的。
7、管理者不会因为“头痛，腹痛”等理由而请假的。
8、管理者必须是比部属早到，比部属晚走的人。 |
感激
感激伤害你的人，因为他磨练了你的心态。
感激绊倒你的人，因为他强化了你的双腿。
感激欺骗你的人，因为他增进了你的智慧。
感激蔑视你的人，因为他觉醒了你的自尊。
感激遗弃你的人，因为他教会了你该独立。
鑫品辉精神
团结友爱、生活幸福。
心态品行、光明磊落。
心态改变、工作快乐。
厂纪成长、公司发展。
鑫品辉文化
关爱员工、尊重人才。
追求品质、满足客户。
团队合作、永续发展。
鑫品辉文化价值观
我们的愿望：成为同行业的一流公司，立雄心斗志，创辉煌事业。
我们的使命：帮助企业发展，帮助员工成长，为社会提供更多的就业机会。为中小企业壮大而奋斗。
我们的宗旨：为员工的生活待遇提高，为企业能够永远生存发展。
我们的准则：满足客户品质第一、自我实现，回报社会。
我们的信念：自觉持久贡献，事业永续发展。
我们的管理：管理是严肃的爱，以目标和结果为导回！
我们的核心文化：关爱员工、尊重人才、追求品质、客户满意、团结合作，永续发展。
我们的作风：不抱怨、不找借口、诚信，快速。
我们的团队：团结友爱、互相学习、热爱工作、顾全大局，不计较个人得失共存共赢。
我们的情感：管理无情人有情，我们都是用爱心做一件事。
我们的精英品质：承担责任，乐于奉献，用感恩的心感谢身边每一个人。
我们的客户观：客户是我们的衣食父母，我们不断去满足客户的交期、品质、价格，实行互利互赢。 |
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